Promuovere ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi, contrastare la violenza e la discriminazione di genere e rafforzare l'attrattività delle imprese: sono questi gli obiettivi di Grapes of Change, un progetto europeo che punta a trasformare la parità di genere in un'opportunità concreta di crescita per il settore vitivinicolo.
Finanziato dal programma europeo CERV – Citizens, Equality, Rights and Values, Grapes of Change coinvolge 14 organizzazioni in 8 Paesi europei - Italia, Francia, Spagna, Germania, Grecia, Ungheria, Croazia e Polonia - tra università e istituti di ricerca, organizzazioni di supporto alle imprese, associazioni impegnate nella tutela dei diritti delle donne e confederazioni agricole.
L'iniziativa mira a prevenire e contrastare la violenza e la discriminazione di genere, promuovendo la parità di opportunità e favorendo l'adozione di pratiche organizzative capaci di migliorare la sicurezza, il benessere e l'inclusività dei luoghi di lavoro.
Un Osservatorio internazionale per conoscere e contrastare la violenza di genere
L'elemento innovativo del progetto è lo sviluppo di un Osservatorio internazionale per il monitoraggio della violenza di genere nel settore vitivinicolo, già online sul sito grapesofchange.eu.
La piattaforma è concepita per raccogliere, analizzare e rendere accessibili dati statistici, informazioni sui fenomeni di violenza e discriminazione di genere, buone pratiche adottate nei diversi Paesi e risultati delle iniziative realizzate. L'obiettivo è costruire una base conoscitiva condivisa, capace di dare visibilità alle esperienze dei territori e sostenere lo sviluppo di interventi più efficaci, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.
L'Osservatorio vuole essere anche uno strumento per dare voce alle imprese e valorizzare le iniziative concrete che contribuiscono a rendere il settore vitivinicolo più sicuro ed equo.
Dalla sensibilizzazione agli strumenti concreti per le imprese
Grapes of Change non si limita a promuovere la consapevolezza sul tema della parità di genere, ma intende accompagnare le imprese nell'adozione di soluzioni organizzative concrete.
In particolare, il progetto svilupperà:
- Strumenti e procedure aziendali per prevenire e contrastare la violenza e la discriminazione di genere e favorire ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi
- Percorsi di formazione gratuiti rivolti a lavoratrici, lavoratori, manager e imprenditori, per accrescere le competenze sui temi della parità, della prevenzione della violenza e dell'inclusione, anche attraverso strumenti digitali innovativi, come serious game e gamification
- Attività di accompagnamento alle imprese per favorire l'adozione di comportamenti, strategie e procedure organizzative capaci di tradurre i principi della Diversity & Inclusion in pratiche aziendali efficaci
- Un Osservatorio in costante aggiornamento, per monitorare i fenomeni, condividere dati e valorizzare le buone pratiche sviluppate nei diversi contesti nazionali
L'obiettivo è sostenere le organizzazioni nel passaggio dalla definizione dei principi alla loro applicazione quotidiana, contribuendo a costruire ambienti di lavoro nei quali tutte le persone possano operare in condizioni di sicurezza, rispetto e pari opportunità.
Parità di genere come leva di innovazione e competitività
Promuovere la parità di genere e prevenire la violenza nei luoghi di lavoro significa anche investire nella competitività del sistema produttivo. Organizzazioni più inclusive possono valorizzare meglio le competenze, attrarre nuovi talenti, rafforzare il benessere delle persone e sviluppare modelli organizzativi più capaci di affrontare le sfide del futuro.
In questo contesto, Confindustria Toscana Servizi metterà a disposizione la propria esperienza nella gestione dei processi di innovazione e nella formazione manageriale, accompagnando le imprese nella traduzione delle politiche di Diversity & Inclusion in strumenti organizzativi e opportunità di sviluppo.
Attraverso percorsi formativi e attività di supporto all'adozione di nuove procedure aziendali, il progetto intende contribuire a ridurre il divario di genere nel settore vitivinicolo, contrastare gli stereotipi e favorire condizioni di lavoro più eque e attrattive.
Grapes of Change ambisce così a diventare un riferimento per le imprese che vogliono integrare la parità di genere nelle proprie strategie, rafforzando al tempo stesso la capacità del settore di attrarre e trattenere competenze.
Il contributo delle imprese è fondamentale
Per sviluppare strumenti realmente efficaci è essenziale conoscere la situazione del settore e le esigenze delle organizzazioni. Per questo, nell'ambito del progetto è in corso un questionario rivolto alle imprese della filiera vitivinicola, finalizzato a raccogliere dati sul divario retributivo di genere, sulla composizione degli organi di vertice e sul ruolo dei temi della parità e della prevenzione della violenza nella vita aziendale.
I risultati contribuiranno ai report nazionali e alla piattaforma pubblica dell'Osservatorio, offrendo elementi utili per comprendere meglio le criticità esistenti e orientare le future iniziative.
Le imprese sono quindi protagoniste del cambiamento: partecipare significa contribuire alla costruzione di un settore vitivinicolo più consapevole, sicuro e inclusivo.
Grapes of Change vuole essere anche un'ispirazione per le giovani donne che desiderano intraprendere una carriera nel settore vitivinicolo, promuovendo un futuro nel quale sicurezza, rispetto e pari opportunità siano parte integrante della cultura e della competitività delle imprese.
La tua impresa può contribuire al cambiamento
Quanto sono diffuse le pari opportunità nella filiera del vino? E quanto spazio trovano questi temi nelle decisioni aziendali?
Partecipa al questionario Grapes of Change rivolto alle imprese della filiera vitivinicola.
Le tue risposte ci aiuteranno a raccogliere dati su:
- Divario retributivo di genere nel settore
- Presenza delle donne negli organi di vertice delle imprese
- Parità di genere e prevenzione della violenza nelle politiche e nelle pratiche aziendali
I risultati contribuiranno ai report nazionali e confluiranno anonimamente nell’Osservatorio europeo, offrendo una base conoscitiva per sviluppare strumenti e interventi più efficaci.
Bastano le informazioni della tua impresa per contribuire a un settore vitivinicolo più equo, sicuro e inclusivo.
Ogni contributo conta. Il cambiamento comincia anche dalla tua azienda. Il questionario è anonimo.
La partecipazione è gratuita, previa iscrizione online sul sito Terre di Pisa Food&Wine Festival.
Per maggiori informazioni: grapesofchange.eu
L'iniziativa rientra nelle attività della Rete EEN.
Le iscrizioni si intendono automaticamente registrate con l'invio del modulo on line